关于影响在职人员离职的因素调查问卷--鱼小数问卷

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关于影响在职人员离职的因素调查问卷

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1 ：您的性别：

男

女

Q2 ：您的婚姻状况：

未婚

已婚

Q3 ：您的年龄：

41-45岁

46岁以上

20岁以下

20-25岁

26-30岁

31-40岁

Q4 ：您的学历：

高中及以下

专科

本科

硕士

博士及以上

Q5 ：您的岗位：

人力行政部

投拓部

设计部

开发建设部

财务部

计划运营部

成本部

营销部

工程部

总经办

招采部

Q6 ：您的职位级别：

基层管理人员（主管等）

中层管理人员（项目总，总监，部门经理）

高层管理人员（董事长，总经理，副总经理)

Q7 ：您的工作年限：

5-8年

8年以上

1年以下

1-3年

3-5年

Q8 ：您对现在公司安排的工作内容有什么看法？

很有意思，充满干劲，能实现自己在公司的职业目标

无感，只是完成日常工作，对自己的职业目标没有帮助

非常单调枯燥且对自己各个方面都没有意义

Q9 ：您对自己在公司的工作现状的满意程度是？

非常不满意，各个方面都不满足自己需求，想寻求新的发展平台

非常满意，能够提升自我能力

基本满意，但工作繁重，有点分身乏术

不满意，达不到自己的目标，提升不了能力

Q10 ：以下哪些个人或家庭原因会影响您的离职？

就是想换份工作

家庭因素

其他

深造留学

辞职创业

工作无法发挥自身优势

健康状况不佳

个人能力不足

缺乏工作满足感

Q11 ：您对公司的薪酬待遇满意度如何？

完全满意，高于同行业水平

基本满意，与同行业持平

有些不满意，低于同行水平

很不满意，回报远远小于付出

Q12 ：您对本公司的绩效考核制度作何评价？

基本满意，但与自身的绩效目标不符合，会产生离职想法

非常不满意，偏形式主义且分配不合理，毫无激励作用，想换个平台

非常满意，能让自己甘心为企业服务

比较满意，尽所能完成，能让自己的达成工作目标

Q13 ：您的工作氛围是怎样的？

升迁由工作绩效决定，能力胜任

员工的升迁由领导偏好决定，只要不犯错可以一直待下去

员工有话语权，与领导意见相左，经商讨后有被采纳的可能

领导对员工的意见视而不见

Q14 ：您的工作压力大吗？

一般，加班时间有时较多，休息时间不能合理安排

较大，加班频繁，休息时间非常少，会产生厌恶感

非常大，任务很繁重，根本忙不过来，想换份新工作

完全没有，很轻松

较小，基本能按时按完成工作

Q15 ：您与领导和同事的关系？

非常融洽，工作配合很好

能基本配合，很少沟通

没什么感觉，有时会沟通不恰当

不融洽，总是发生意见分歧

Q16 ：您觉得公司重视员工培训吗？

比较重视，有制度和方案，但内容形式单一，针对性不强

不太重视，只是走个过场，员工也不积极

根本不重视，领导根本不关心

非常重视，有人才储备方案

Q17 ：您对自己在公司中的个人职业生涯规划看法是？

不能实现规划，想另谋高就

能基本实现规划，但不是自己满意的规划

能完美实现规划，各个方面都很达标

Q18 ：您是否有离职的意愿？

有考虑过

有并且很强烈

从来没想过

目前没有

Q19 ：如果有更好的平台邀请您，您愿意去吗？

十分愿意

愿意

考虑一下

不愿意