Q2 ：我的岗位是？我身为验配师/店长/主管对于立聪堂的核心价值（贡献）是：
Q3 ：立聪堂原技能等级及对应技能工资为初级（100）、内部四级（200）、国家四级（400）国家三级（800）。我认为原技能工资分级及评估标准做得好可延用的地方是？存在问题需要调整的地方是？请分别描述：
Q4 ：年审作为验配师技能评定的主要形式之一，我认为优点与不足分别是：
Q5 ： 针对年审存在问题我认为应做如下调整会更客观合理：
Q6 ：如果同时将年审作为验配师学习与提升的一种形式，我认为这样做会达到更好效果：
Q7 ：从客户角度看，我认为优秀验配师与平庸验配师最大的区别是：（请从1-3个关键点或一句话描述）
Q8 ：从工作伙伴角度看，我认为优秀的验配师与平庸验配师最大的区别是：（请从1-3个关键点或一句话描述）
Q9 ：我认为衡量验配师是否胜任岗位要求的主要要素是？相对应的评定形式是 ？
Q10 ：我对验配师岗位分级（如初级、中级、高级、专家级）建议和期望是：
